HR-скрининг — первый этап отбора разработчиков. Проверяют, подходит ли кандидат требованиям компании и культуре. Созвон длится 30 минут: рассказывают о компании, спрашивают про опыт, иногда дают простые технические вопросы с вариантами ответа.

1. Комфортно ли будет обращаться на ты?
2. Как настроение?
3. Расскажи про свой предыдущий опыт?
4. Расскажи про процессы?
5. Расскажи про команду?
6. Расскажи про большие и интересные задачи?
7. Расскажи как проходило код-ревью?
8. С каким стеком работал?
9. Почему ушел с последнего места работы?
10. Куда интересно развиваться?
11. Какие ожидания от новой работы?
12. Знакомы ли с компанией Х?
13. Зарплатные ожидания?
14. Есть ли офферы на руках?
15. Сколько тебя ждать после оффера?
16. Что делаешь для своего профессионального развития?
17. Как сам себя грейдируешь?
18. Какой вид оформления тебе подходит?