HR-скрининг — первый этап отбора разработчиков. Проверяют, подходит ли кандидат требованиям компании и культуре. Созвон длится 30 минут: рассказывают о компании, спрашивают про опыт, иногда дают простые технические вопросы с вариантами ответа.

1. Комфортно ли будет обращаться на ты?
2. Как настроение?
3. Расскажи про свой предыдущий опыт?
4. Расскажи про процессы?
5. Расскажи про команду?
6. Расскажи про большие и интересные задачи?
7. Расскажи как проходило код-ревью?
8. С каким стеком работал?
9. Почему ушел с последнего места работы?
10. Куда интересно развиваться?
11. Какие ожидания от новой работы?
12. Знакомы ли с компанией Х?
13. Зарплатные ожидания?
14. Есть ли офферы на руках?
15. Сколько тебя ждать после оффера?
16. Что делаешь для своего профессионального развития?